飲食店のお仕事
前回の「お仕事近況」を書いてから2回シフトインしました。その間に色んなことを見聞きした結果、総合的に考えると「売上は徐々に回復してきている（=忙しくなってきている）が、会社のゴーが出ないのでスタッフの数を増やすことが出来ない」というのが今現在の状況のようです。しかもまだまだ仕事が遅い新人と、作業があまり早くない上に席を外しがちな料理長をそれぞれ1人としてカウントしているために、仕事の出来る社員への負担が想像以上に重くなり、かなりストレスが溜まってきている様子。その上会社の方針で時間外労働手当が支給停止（シフト制なので残業代というよりは規定された月間労働時間を超えて働いた分というイメージ。つまりレイオフに近い）されており、10月から支給再開されるはずだったのが無期延期になって、社員は規定された時間しか働けない状態でさらに人が少ない、給料も少ない。そんな中、謎にストレスが掛かっているのが上からはコスト削減を強いられつつ現場からは白い目で見られている中間管理職たる料理長で、以前からよくわからない言動が散見されたものの、このところ聞く噂ではどうも自らの立場を誇示するような言動が多くなっているようで、ますます人望を失うという悪循環。彼は彼なりにリスペクトされない中でなんとかチームをハンドリングしたいんでしょうけど、うーん。そういうの向いてない人なのかも知れないなあ。「自分より優れた人間がいるのなら、そいつを前に出して自分は引く」、そういうのを覚えればハンドリングはずっと楽になると思うんですけどそれはきっと自我が許さない、そういうことなんだろうなーと思いながら黙って話を聞いてました。
みなさん大変ですね。
飲食店へのシフトインは
でまあ、僕個人に関わることで言うとどれぐらいシフトを入れられるのか？ですが、前述の通り時間外労働手当を支払えず正社員のシフトを削らなくてはいけない関係上、平日のアルバイト枠もちょいちょいあるみたいな感じ。辞めたと思っていたバイトも何人かは戻ってきてる。僕がいたところでそれほど仕込みの戦力にはならないかも知れなけれど、業務を回せることで社員が仕込みに集中出来るというメリットがある。ある平日の構成が、料理長、社員1人、新人というすごいチーム（仕込みどころか営業自体回らない）だったりして、これはもしかして希望すればもっとシフトイン出来るのでは？てことで、次のシフトからは休みにしている日月以外の予定のない日に関しては、平日も含めて「フルタイム」（本来は11時-22時だけど現在は12時-21時の短縮版）か「夜シフト」（同じく17時-22時だけど17時-21時に短縮）でシフトイン可能と申請してみようかなと。在宅勤務のおかげで、昼間に関しては空き時間を上手く使って稼げるようになってるしね。体力的には厳しくなるけど、月の収入はそれほど減らないはず。たぶん。
まあ多少減ったところで、僅かな給料の上乗せのために飲食店で働くのを止めるというのは、今の僕の生き方的に見て矛盾なので、そこは働き方で何とかする方向で。
エンジニアの方は
進行中のプロジェクトの年内リリースは、正直言って絶対無理ですね。春ぐらいにはもしかすると出来るかなーと思ってたけど、先日再検討したら20工程以上が「検討する」という名目のもと雑に1工程に詰め込まれてる部分があることがわかり、全体の工数が想定の1.5倍ぐらいになることがわかって、あかん無理やと。その上、今後飲食のお仕事を増やすことにするのでますます時間が取れない。始業から終業まで100%集中し続けるなら出来るかも知れないけど、僕、機械じゃないからさあ。プロジェクト自体はそんな複雑でもない（簡単に言えばフロントエンドの総取っ替え）んですが、なにしろ作業量が多い。せめてあと2人人手があれば手分けして作業して年内にリリース出来るかも知れないけど、現状はまあ無理だなあ。先に全部設計だけ済ませちゃって実装は外注って出来ればいいのかも知れないけど、僕にそう言う仕事の進め方のノウハウみたいのないし。以前のシステム入れ替えの時と同じように、このままだらだらリリースが延期されていくんでしょうねー。
復職してから3年、自分で言うのもなんだけどアルバイトとしては十分すぎるほどの新しい利益を会社にもたらしたので、多少作業がスタックしたところでね、文句言われる筋合いはないかなあ。早く新戦力が見つかると良いですね。他人事ながら祈っておきます。
