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休業手当は2ヶ月分しか支給されませんでした。

パートタイムで勤務している飲食店が4月上旬から6月上旬まで休業しまして、その間、5月と6月に休業手当が支給されました。

【今日のニュースから】急増したUber Eats配送員を教育するのは誰か？

何年か前、Uber Eatsが京都で始まった頃も似たような指摘・批判がたくさんありました。

休業手当が出ることになりました。

京都府の緊急事態宣言が解除、東京都も解除が検討され始めたこのタイミングでようやく飲食店から連絡が入りました。

「改正健康増進法」が4/1から全面施行されます。

児童福祉施設や行政機関などでは2019年7月に先行して施行されていましたが、2020年4月から飲食店やオフィスなどでも施行されます。

「始業時間」に対する考え方の変化

以前サラリーマンをしていた頃の「始業時間」とは、「業務を開始する時間」でした。始業時間が9時であれば8時55分に出社し、タイムカードを押してトイレに行ったり同僚と話したりしながら過ごし、9時になったら仕事を始める、そんな感じ。社内ルール的にも「始業時間から仕事を始められるよう準備すること」みたいなことが書いてあったような気がします。今も書いてあるのかな。

街を歩いているとき、自転車で走っているとき、無灯火で走行する自転車やウインカーを出さないか、出すとしてもものすごく遅いタイミングで短時間だけ出す自動車というのによく遭遇します。彼らの判断としては「ライトを付けなくても道の状況はよくわかるから必要ない」「ウインカーを出さなくてもスッと曲がっちゃうから問題ない」みたいなことなのかも知れないけれど、そういう人たちを見掛けるたびに「こいつらほんと何にもわかってねえ自分勝手な奴らだな」と思っています。