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【お仕事近況】2022年4月

4月に入って暖かくなってきましたが、この季節は毎年「花粉はよ終われ」と念じながら生きているので大人になってからの印象があんまりないんですよね。在宅ワークだと余計になさそうなので、いつも以上に意識して外出しようとは思っています。でも対策にも限界があるんですよねえ。毎日薬飲みたくないですしね

就業規則を変更するのに社員の同意は必要？必要ない？

奥さんの会社でそんな動きがあるかも的な話が。以前も「就業規則を変えて定時を17時から18時にしようとしたけど社員から大反対されて撤回した」ということがあったそうで、今回もなんか社員に不利な変更がされるんじゃないかと社内で噂になってるとか。ところで就業規則って会社側が勝手に変えられるんでしたっけ？

今、ちゃんと仕事できるエンジニアなら仕事はいくらでもあるという時代

と、思うんですよね。

ゼンカンチュウイギム

せっかく仕事のことについて最近いろいろ書いているので、「ゼンカンチュウイギム」についても少し。

準委任契約で働いているエンジニアは勝手に契約外の業務を引き受けてはいけない

最近ずっとフリーランス（という名の準委任契約）で働くときの働き方について少し整理してるんですけど、最近クライアントで横行しつつある「それ誰の仕事なん」的な作業をガン無視してる自分がほんとに正しいのか補強するために調べてみた結果がこれです。やらなくていいんじゃなくて「引き受けてはいけない」

めんどくさく感じてるのはロイヤルティだけでなく任される「工程」の問題でもある

昨日書いた記事「フリーランスに求められるロイヤルティについて悩む」を読み返して思ったのは、確かにロイヤルティの問題もあるけど同時に工程の問題でもあるなということでした。そんなつもりはなかったたけどそうか上流工程も職責の範囲内か。。

フリーランスに求められるロイヤルティについて悩む

フリーランス（という名の準委任契約）の生活を始めてはや1年が経とうとしています。この間にいくつかのプロジェクトに参加し、いくつかの企業と仕事をさせていただいてきましたが、やはり環境によってアプローチの仕方やエンジニアに求めるものが少しずつ違い、その中で葛藤を感じる場面もあります。ロイヤルティ（忠誠心）はそんな葛藤のうちの1つです。